Sobre o curso de GESTÃO DO SISTEMA PRISIONAL
A área social tem sido muito visada nos últimos anos. Graças a isso, a necessidade de profissionais cada vez mais capacitados começou a surgir. Logo, ter um curso de especialização no setor se tornou de suma importância. Torne-se um profissional ainda mais preparado para enfrentar esse mercado competitivo!
Carga horária total do curso: 240h
Confira algumas disciplinas que você vai cursar
Gestão de Pessoas; Gestão Organizacional; Agente Penitenciário e Gestor Prisional: Competências, Habilidades, Saberes e Atitudes; Direito Constitucional x Direito Penal; O Sistema Penitenciário Federal ? Comprometimento e Eficácia.
Políticas e Programas Governamentais; Plano Nacional de Política Criminal e Penitenciária; Política Nacional de Penas e Medidas Alternativas; Plano Diretor de Melhorias para o Sistema Prisional; Plano Diretor de um Sistema Penitenciário ? O Caso de Minas Gerais.
O Princípio da Dignidade Humana: Mães e Crianças no Sistema Penitenciário; As Boas Práticas Reconhecidas pelo Departamento de Execução Penal (DEPEN) ? Revisitando os Estados Brasileiros; Rebeliões e Gerenciamento de Crises; A Questão da Imputabilidade do Doente Mental; Política Antifacção Criminosa; A Assistência Jurídica e a Defensoria Pública na Lei de Execução Penal; Vigiar e Punir ? A Visão de Michel Foucault.
As medidas protetivas de urgência na lei maria da penha.,As mudanças trazidas pelo pacote anticrime na lei de execuções penais.,Sobre a violência psicológica contra a mulher descrita na lei maria da penha. ,Sobre os crimes previstos no Estatuto do Idoso. , Políticas de conscientização sobre violência de gênero nas escolas.,O juiz das garantias e o Pacote Anticrime.,Eficácia das medidas socioeducativas aplicadas aos menores infratores.
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Cursos de Pós-Graduação EaD 100% online, com início imediato, TCC opcional, conclusão a partir de 6 meses com certificado digital gratuito reconhecido pelo MEC.
Apoio total aos alunos que desejam iniciar o estágio remunerado por meio de convênios com mais de 2.500 empresas e órgãos públicos.
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Acesso aos laboratórios e bibliotecas virtuais para práticas acadêmicas.
A Faculdade Única encontra-se vinculada a importantes conselhos profissionais, tais como: CREA, CONFEA, CREF, OAB, CFP, COREN, dentre outros.
Acesso ao conteúdo na palma da sua mão por meio de multiplataforma de aprendizagem.
Momentos ao vivo com coordenadores de cursos, professores e tutores.
Você poderá assistir às aulas pelo seu celular, tablet ou computador. Onde, como e quando quiser.
Ainda tem dúvidas?
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O envio dos documentos é realizado no portal do aluno. Basta acessar dentro do portal, a aba de DOCUMENTOS. Lá terá os campos direcionando o envio de cada documento, devendo ser inserido em no máximo 30 dias após o início do curso.
Período mínimo exigido de acordo com a carga horária:
Cursos com carga horária de 240 – 60 dias;
Cursos com carga horária de 300 – 90 dias;
Aprovação em todas as disciplinas do curso;
Quitação de todas as parcelas do curso;
Envio de toda documentação exigida: Cópia do RG, CPF, Certidão de nascimento ou casamento e diploma de graduação.
Os cursos de Aperfeiçoamento possuem cargas horárias de 240, 300 horas.
Para a realização das inscrições nos cursos de Aperfeiçoamento não se faz necessário nenhum processo seletivo, o aluno poderá iniciar o curso de imediato e realizar todas as atividades totalmente on-line e ao final do curso, após cumprir todos os pilares, poderá fazer a solicitação do seu certificado diretamente no portal aluno.
Para os cursos de aperfeiçoamento é necessário o candidato ter concluído a graduação, sendo um bacharel, tecnólogo ou licenciatura.
Os cursos de Aperfeiçoamento são conhecidos como cursos de curta duração e apresentam grande diversidade de conteúdo, em diversas áreas do conhecimento, visando aperfeiçoar, atualizar, capacitar e acompanhar as transformações da profissão, da sociedade e agregar mais valor ao currículo.
Estes cursos têm como objetivo garantir pontos extras para nomeação em concursos públicos, assim como promoção de cargos, função e aumento salarial em serviços públicos e privados; favorecer a classificação em processos de seleção de pessoal e contratação de funcionários.
